怀孕一般持续多少天（2022年全国各省市女职工产假）

其实，女职工权益问题在我国还是很健全的，也有许多相应的立法，例如《女职工劳动保护规定》，《女职工劳动保护特别规定》等

对于女员工来说，最关心的就是特殊时期（怀孕、产期、哺乳期三个时期）自身的利益。毕竟，这个时期的女性如果不熟悉相关的法律规定，就会觉得自己很脆弱。群体，所以他们在职场上的每一步都惶恐而谨慎。

比如女员工产假期间可以不拿工资吗？可以支付最低工资吗？ 这是大家最关心的问题。

首先告诉大家，如果女员工产假期间公司不支付工资，还是会存在一定的劳动风险，违反了最低工资标准。因此，不建议公司采用该方式。除了潜在的违法风险外，还必须考虑员工的产假期限。生活问题。

最低工资标准合理吗？还取决于用人单位是否在雇员产假结束后全额支付雇员的生育津贴。如果全额付款是合法的。如果扣留员工的生育津贴，则是违法的。员工可以申请劳动仲裁来补充生育津贴。 。解决产假期间纠纷的起码办法是足额支付员工工资，并在产假补贴报销后补贴单位。

因为生育津贴是职工依法缴纳生育保险后，生育保险基金给予的特殊津贴。这也是员工的产假工资。产假工资的支付也有具体要求：

1. 生育津贴≥产假工资，企业不再需要重复给员工发放工资
2. 生育津贴<产假工资，采取从高到低的原则，用人单位需补足差额支付给员工个人

既然说生育津贴是员工的产假工资，那么为什么两者不相等，而且大小不同呢？因为产假期间，如果公司正常给员工发放工资，那就是员工的实际工资；而且剩余津贴的计算不是以个人工资为基数，而是以公司上一年职工平均工资为计算基数，所以会存在差异，一般是工资低于平均水平的员工公司职工工资的予以优惠，工资高于公司职工平均工资的职工按实际工资领取生育津贴。

比如：窦姐月薪9000，产假158天。产假期间，单位每月支付她正常工资。 158天的工资可以是：9000/30*158=47400元，但窦所在单位去年员工的平均工资是15000。窦姐可获得的生育津贴金额为：15000/30*158=79000元。因此，窦姐最终能拿到的生育津贴金额为7.9万元。但如果窦姐的工资水平比较高，高于窦姐的工资15000元，而她的月工资是20000元，那么窦姐最终领取的生育津贴就按照她的实际工资来计算，金额为： 20000/30*158=105333.33元。

“不上不下”的分配标准原则：

报销所需材料以北京为例：

全国产假、陪产假和陪产假清单

自2021年起，各地逐步修订《人口计划与生育条例》，增加产假、陪产假天数。详情可以查看下表：

自2021年起，各地逐步修订《人口计划与生育条例》，增加育儿假天数。详情请查看下表：

其他相关问题的解答

1.产假期间停薪待津贴减少是否合理？

不合理，产假期间用人单位应正常支付工资。生育津贴报销后，生育津贴低于产假工资的，用人单位必须补足差额。

2。除了生育津贴外，生育保险还包括哪些内容？

生育保险基金缴纳范围包括：

✯生育津贴

生育津贴的发放期限按照确定的产假期间计算。女职工生育享受98天产假；难产的，产假增加15天；如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。此外，生育津贴是产假工资的替代部分。因此，生育津贴和产假工资不能重复享受。

✯产假医疗费

指女职工在怀孕、生育期间因怀孕、生育发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查的医疗费用以及妊娠合并症、分娩并发症和住院期间的诊治医疗费用。

✯计划生育手术医疗费

计划生育医疗费用是指职工因放置宫内节育器、输卵管或输精管结扎及再通、人工流产或引产等发生的医疗费用。

✯国家及本市规定的其他费用

注：各个省市可能有不同的规定。

3。符合什么条件才能享受生育保险待遇？

用人单位已按规定办理保险登记手续，且已连续缴纳12个月生育保险费，且符合法定条件生育或实施计划生育节育手术的；逆转手术，可按规定享受生育保险待遇。

4。辞职后还能享受生育保险待遇吗？

满足以下条件即可享受生育保险待遇：

• 用人单位已为员工缴纳一定期限的社保（各地政策不同，一般为1年左右）
• 已在当地办理参保并生育
• 符合国家规定的其他条件当地社保局

除产假天数不同外，各省生育津贴的计算方法大致相同。如果您对所在省的产假、生育津贴等有疑问，可以在评论区留言咨询！